Projekt::M-Powerment
In Anbetracht arbeitsgesellschaftlicher und demografischer Wandlungsprozesse, steht das über lange Jahre im Berufsleben und in der Biografie erworbene Selbstkonzept von über 45jährigen in Frage. Vielfältige biografisch erworbene Fähigkeiten und Handlungsorientierungen, aber auch fachliche Qualifikationen scheinen sich in vielen Fällen in der Arbeits- und Lebenswelt nicht mehr zu bewähren. Vor diesen Hintergründen bleiben wertvolle Erkenntnisse, Erfahrungen und Potenziale ältergewordener Personen für die Arbeitswelt weitestgehend unerkannt. Eine wesentliche Herausforderung besteht also darin, arbeitsmarktpolitische Konzepte zu entwickeln, durch die diese Kompetenzen wiedererkennbar und erfahrbar werden, womit das Selbstbestimmungs- und Selbsthilfepotenzial insbesondere der von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen gestärkt werden kann. Genau hier knüpft der im Rahmen des EQUAL Projektes „U-Turn – Erfahrung wertschätzen, Wertschätzung erfahren“ entwickelte und erprobte Ansatz „M-Powerment - Empowerment durch mediale Inszenierung“ an.
M-Powerment::Empowerment durch mediale Inszenierung>>
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